禁欲律师高H

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    集團公司召開學習國家監察法暨追問責制度修訂推進會

    為深入學習國家監察法,推進集團公司關于追問責制度修訂工作,集團公司黨委于2018年5月18日組織中高層管理人員集中學習宣貫監察法。通過看視頻、讀文件、談體會進一步明確監察法的意義和目的。

    集團公司董事、監事、集團部門經理、各分子公司一把手以及追問責制度編寫小組成員參加了會議。會議由集團黨委書記韓偉同志主持。會上,全體與會人員首先觀看了三段有關監察法的短視頻,了解了《監察法》的立法目的、歷程、意義,生動、細致的對公權力等概念進行了解讀。進一步幫助集團中高層管理人員理解監察法的意義,明確監察法監察的范圍,也樹立了對法律、紀律的敬畏意識。

    會上,與會人員紛紛發言。監事長高慶憲同志表示通過監察法的學習,應進一步明確公權力的范圍,同時也應結合企業自身實際,進一步推進追問責制度的修訂工作。通過改革機制創新,來推進合伙人制度。職工持股理事會理事長周鋒同志表示監察法的發布填補了國家對公權力控制范圍的一塊空白,改善了對公權力監控的可操作性和科學性。集團各分子公司一把手代表也表示,監察法的發布就是要把權力關進制度的籠子里,在自身工作過程中要常保警示之心,將問責制度落實到位。集團公司總經理錢濟榮同志認為只有制度保障、機制健全才能保證集團長治久安,下一步工作需要各條線梳理崗位職責,落實監督機制,修訂問責制度。最后,集團公司董事長武全勇同志發表講話。武全勇同志認為本次監察法的推出,是對行政監察范圍的進一步推進,做到了社會全覆蓋。集團公司雖然是民營企業,但也屬于社會性群眾自治組織。集團公司三個層面的人員:集團高層領導、分子公司一把手、項目經理都掌握了一定的公權力。通過學習監察法,各層次管理人員必須保持清醒的頭腦,警鐘長鳴,把集體授予的權力視作一種信任和榮譽,為廣大員工謀福利,為集團的可持續發展貢獻力量。集團的發展必須做到人治與法治相結合,更進一步的發展則是做到由科學合理的制度代替過多的人為決策。武全勇同志要求下一步工作一是推進追問責制度的修訂工作,更重要的一項工作是編制集團五年規劃。凡事預則立不預則廢,只有理清思路,明確目標,才能穩步向前。



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